Was machen unsere Kunden mit SocialFlows?

Unsere Kunden nutzen SocialFlows, um ihre Bewerberdaten effektiv zuverwalten, zu organisieren und den gesamten Prozess zu optimieren.

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Verknüpfe alle gängigen Bewerbungsformulare

Verknüpfe Bewerbungsformulare deiner Social-Recruiting Kampagnen und spiele Bewerberdaten ein.

In der heutigen digitalisierten Welt sind externe Formularanbieter unverzichtbar geworden. SocialFlows versteht dies und bietet die Möglichkeit, Bewerberdaten von renommierten Anbietern wie Heyflow, Perspective, Typeform oder Onepage nahtlos einzuspielen.

Dies stellt sicher, dass keine wertvollen Bewerberinformationen verloren gehen und alles an einem Ort zentralisiert ist. Durch diese Verknüpfung von Bewerbungsformularen wird dein Recruiting-Prozess noch effizienter und strukturierter.

Behalte den Überblick über alle Bewerbungen

Auf dem Flow-Board hast du die volle Kontrolle über eingehende Bewerbungen.

Das Flow-Board von SocialFlows ist wie ein Leitstand für deinen Rekrutierungsprozess. Mit der Fähigkeit, letzte Aktionen, Nachrichten und Dateien der Bewerber zu überwachen und Notizen für andere Teammitglieder zu hinterlassen, behältst du stets den Überblick.

Durch seine visuelle Darstellung und einfache Handhabung ist das Flow-Board die zentrale Anlaufstelle für deine Recruiting-Aktivitäten und sorgt für einen nahtlosen und effizienten Bewerbungsprozess.

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Zentralisiere deine Kommunikation
und Dateiablage

Wichtige Bewerberinformationen und Dateien finden sich gebündelt in der "Detail-Ansicht" wieder.

SocialFlows bietet ein zentrales Kommunikationstool, das es dir ermöglicht, alle Bewerberkommunikationen an einem Ort zu bündeln. Dies erleichtert die Nachverfolgung von Gesprächen und sorgt für klare, effiziente Kommunikation.

Zudem stellt SocialFlows eine zentrale Dateiablage zur Verfügung, die den Austausch und das Management von Bewerberdateien vereinfacht. Das bedeutet weniger Zeitaufwand für Organisation und mehr Zeit für wichtige Entscheidungen.

Automatisiere deine Kommunikation

Mit unserer Software automatisierst du die gesamte Kommunikation mit deinen Bewerbern.

Egal ob Zusagen, Absagen oder das Anfordern fehlender Unterlagen – alle Prozesse lassen sich effizient und individuell gestalten. Spare Zeit und reduziere den manuellen Aufwand, indem du standardisierte Vorlagen nutzt, die automatisch an die richtigen Kandidaten verschickt werden.

So bleiben deine Bewerber stets informiert und der Bewerbungsprozess transparent. Außerdem hast du jederzeit den Überblick über den aktuellen Status aller Bewerbungen.

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Kandidaten im Talentpool speichern

Speichere Kandidaten für später und komme zur gegebenen Zeit auf sie zurück.

Nicht jeder geeignete Kandidat passt gerade zum richtigen Zeitpunkt. Mit dem Talentpool von SocialFlows hast du die Möglichkeit, potenzielle Bewerber für die Zukunft zu speichern. Dieses Tool ermöglicht es dir, Bewerberprofile aufzubewahren und bei Bedarf darauf zurückzugreifen.

So sicherst du dir eine stets gefüllte Pipeline mit qualifizierten Kandidaten und kannst schnell auf sich ändernde Personalanforderungen reagieren.

Unsere werte und mission

Die Mission von SocialFlows besteht darin, den gesamten Prozess der Personalbeschaffung und Bewerberverwaltung zu optimieren und zu vereinfachen.

Effizienz
SocialFlows automatisiert Rekrutierungsprozesse, um Personalverantwortlichen strategische Entscheidungsfindung zu ermöglichen.
Datengetriebene Entscheidungen
SocialFlows unterstützt datengetriebene Entscheidungen durch Berichte und Analysen, um den Rekrutierungsprozess kontinuierlich zu verbessern.
Transparenz
SocialFlows fördert Transparenz im Bewerbungsprozess und ermöglicht einen klaren Überblick über den Rekrutierungsstand.
Effiziente Ressourcennutzung
SocialFlows analysiert Social Media-Leistungen, um Ressourcen effizient zu nutzen und Investitionen in effektive Kampagnen zu lenken.
Datenbasierte Erkenntnisse
SocialFlows analysiert Daten, um Erkenntnisse zu Kampagnen und Kanälen zu liefern, optimiert die Social Media-Strategie.
Nutzerfreundlichkeit
SocialFlows bietet eine intuitive Benutzererfahrung, um den Prozess der Personalbeschaffung und Bewerberverwaltung zu optimieren.

Warum ist SocialFlows für deinen Recruitingsprozess geeignet?

Bei SocialFlows ist alles an einem Ort. Wenn es um die Verwaltung und das Management von Bewerbern geht, benötigt man nicht mehr als unser Tool.

Zeitersparnis durch Automatisierungen

Spare Zeit und reduziere den manuellen Aufwand, indem du standardisierte Vorlagen nutzt, die automatisch an die richtigen Kandidaten verschickt werden.

Bewerberdaten an einem Ort

Alle Bewerberdaten an einem Ort. Mit der Detailansicht einen schnellen Überblick über alle Bewerber-Informationen erhalten.

KPI Reporting

Reporting-Funktion, um Daten aus Werbekampagnen mit den Recruitingprozessdaten zu verknüpfen und wertvolle Erkenntnisse zu gewinnen.

Verschiedene Bewerberquellen

Unterstützung verschiedener Bewerberquellen, einschließlich Meta, Linkedin, Heyflow und Perspective. Weitere Integrationen folgen...

Talentpool für zukünftige Jobausschreibungen

Talentpool, um vielversprechende Kandidaten für zukünftige Jobausschreibungen zu merken.

Übersichtliche Kommunikation

Übersichtliche Kommunikation mit unserer eigenen Kommunikations-Plattform, um maximale Klarheit und Effizienz zu gewährleisten.

Aus der Praxis für die
Praxis entwickelt

In Zusammenarbeit mit SocialNatives, einer führenden deutschen SocialRecruiting Agentur, haben wir praxisrelevante Funktionen entwickelt.

Fragen? Wir haben Antworten!

Was genau ist SocialFlows und warum sollte ich es nutzen?
Kann ich Bewerberdaten von externen Formularanbietern in SocialFlows einfügen?
Was ist das Flow-Board und wie kann es mir helfen?
Wie funktioniert die Bewerber-Kommunikation über SocialFlows?
Gibt es eine Listenansicht der Kandidaten?
Was ist der Talentpool und wie kann ich ihn nutzen?
Gibt es Statistiken über eingegangene Bewerbungen?